Александру Павловичу Епишову, Генеральному директору научно-производственной компании "Ильма"

Открытое письмо поддержки работников компании "Ильма"

Уважаемый Александр Павлович,

Мы, представители рабочего класса, свято чтящие Кодекс Трудовой Российской Федерации, берущие отгулы только по причинам уважительным, пришли к Вам искать правды и защиты.

Доколе можно терпеть гнет, обременение непосильным трудом, различные надругательства над сотрудниками пребывающими в тяжелом состоянии, вызванным синдромом похмельным? Мы и терпели, но нас толкают все дальше, в омут бесправия и невежества. Нет больше сил. Настал предел терпению.

И обратившись к базе законодательной, а именно Кодексу Трудовому от 30.12.2001 N 197-ФЗ, заглянув в статью №4, увидим Мы, что принуждение к труду работников с такими симптомами как: сухость во рту , головная боль, тремор, раздражительность, покраснение глаз, чувствительность к свету и шуму, тошнота, рвота, боли в конечностях, потеря аппетита и депрессия - не только запрещено, но также крайне негуманно и нарушает Конвенцию о защите прав человека и основных свобод.

Мы, нижеподписавшиеся, очень переживаем за качество высокоэффективных безасбестовых уплотнений и судьбу мировой герметичности в целом, поэтому считаем что во избежании различных неведомых опасностей, ухудшения качества продукции и имиджа компании, не следует допускать к производственному процессу рабочих, попавших в такую трудную жизненную ситуацию.

С уважением, нижеподписавшиеся