Путин Владимир Владимирович
РФЯЦ ВНИИТФ
В нашем городе осталось одно крупное предприятие! Куда многие хотели бы, устроится. И те, кто работает там, боятся потерять работу. При Железнове в период управления городом, развалились все крупные предприятия! Давайте рассмотрим, куда ведёт проводимая политика Железнова, из того что на поверхности!
Лишение надбавок. Экономия должна быть экономной. Каждый, кого лишили надбавок, про себя подумал: «Стали платить меньше, значит, и работать нужно меньше.» Посеешь мысль- пожнешь действия. Посеешь действия- пожнешь привычку. Посеешь привычку- пожнешь характер. Посеешь характер-пожнешь судьбу! Хорош такой подход в оборонном предприятии России? Знаю одно, для врагов это очень хорошо!
Перевод обслуживающего персонала в ТрансЭнерго. Единый организм оборонного предприятия России, начинают резать по кусочку. Каждый работающий на оборонном предприятии, должен чувствовать, причастность к важности его дела. Он работает на безопасность его страны. Из недавнего прошлого. Хлебозавод, посадили на место директора, не местного. Что из этого вышло? Мы все знаем! Хлебозавод развалили! А теперь давайте представим, во ВНИИТФ теперь будет тысячи людей, которые будут знать, что они не сотрудники ВНИИТФ! Процесс пойдет в том же направлении, что и у хлебозавода. Лично я считаю, не просто так разваливались все крупные предприятия, при управление Железновым городом. У него теперь большой опыт.
Мало заметный факт того, что девушек с высшем образованием, берут на работу с начало уборщицами. Кто-то из них прейдет из уборщиц, и будет работать по специальности. А кто-то так и будет, дальше работать уборщицей с высшим образованием! С одной стороны это хорошо, есть к чему стремится! Есть ещё несколько сторон. Учился несколько лет, а тебя в уборщицы! Неприятно! Такие люди готовы на многое чтобы поменять должность уборщицы, на какую ни будь другую должность. И здесь самое опасное, скрытое, что может быть на 9 площадке! Появляются начальнички, которые попали по блату. В обычной жизни неудачники! Либо холостые, либо озабоченные! Они вдруг начинают заинтересовываться уборщицами, присматриваться! И у них сразу возникает большое желание помочь прейти из уборщиц. Нужно рассказывать, кто быстрее переходит из уборщиц, на другую должность? Неспроста на 9 площадке говорят: “здесь все пересношались”!Раньше в шоу бизнес попадали через постель, а теперь и родину нужно защищать через постель! И здесь удар идёт по семье! Я конечно не про всех, есть и порядочные начальники!
К чему я всё это написал? Скоро 9 мая, день победы! 70 лет со дня разгрома внешнего врага. Нам всем давно известно понятия 5 колонна. Это внутренние враги государства! А как определить внутреннего врага? По-моему, всем давно понятно! Кто такой Железнов! Пришла пора взглянуть на историю нашей страны. Наши деды, отдавали жизни за свою страну! А нам нужно, лишь одно! Подписать петицию, за отстранение не компетентного сотрудника Железнова М. Е. от занимаемой должности директора ВНИИТФ. Спаси последнее большое предприятие в нашем городе Снежинск, и оборонное предприятие России!
Это будет большой урок будущим директорам ВНИИТФ. Меняем своё будущее сами! А будущее это наши дети.
С уважением, нижеподписавшиеся
Петиция Отстранить от занимаемой должности. Директор ВНИИТФ Железнова М. Е. к Путин Владимир Владимирович была создана и написана Снежинск Челябинск (snezhinsk_pravda@mail.ru). Эта петиция находится на публичном интернет-сервере www.OnlinePetition.ru. Владельцы службы и спонсоры не связаны с петицией. По техническим и другим вопросам обращайтесь на webmaster@onlinepetition.ru
Отстранить от занимаемой должности. Директор ВНИИТФ Железнова М. Е.
РФЯЦ ВНИИТФ
В нашем городе осталось одно крупное предприятие! Куда многие хотели бы, устроится. И те, кто работает там, боятся потерять работу. При Железнове в период управления городом, развалились все крупные предприятия! Давайте рассмотрим, куда ведёт проводимая политика Железнова, из того что на поверхности!
Лишение надбавок. Экономия должна быть экономной. Каждый, кого лишили надбавок, про себя подумал: «Стали платить меньше, значит, и работать нужно меньше.» Посеешь мысль- пожнешь действия. Посеешь действия- пожнешь привычку. Посеешь привычку- пожнешь характер. Посеешь характер-пожнешь судьбу! Хорош такой подход в оборонном предприятии России? Знаю одно, для врагов это очень хорошо!
Перевод обслуживающего персонала в ТрансЭнерго. Единый организм оборонного предприятия России, начинают резать по кусочку. Каждый работающий на оборонном предприятии, должен чувствовать, причастность к важности его дела. Он работает на безопасность его страны. Из неда... >>