Государственная дума Российской Федерации

Внести изменения в ст.392 Трудового кодекса РФ

«Все равны перед законом и судом» - так говорит наша конституция. Это, конечно, скорее применимо непосредственно к человеку, как чему-то индивидуальному. Но в ст.6 ГПК РФ данное высказывание продублировано, а также применено и к организациям:
«Правосудие по гражданским делам осуществляется на началах равенства перед законом и судом всех граждан независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, а также всех организаций независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности, места нахождения, подчиненности и других обстоятельств».
Но по какой-то причине это равенство не соблюдается в Трудовом законодательстве, а именно в ст.392 Трудового Кодекса РФ, в которой говорится о том, что
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права»
В тот момент, когда работодателю, который наряду с работником имеет «равенство» перед законом и судом, в этой же статье отведено более привилегированное место
«Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба»
Также просматривается неравенство в части, в которой «работник должен был узнать» и «работодатель обнаружил», ведь на практике работник должен был узнать о нарушенном праве «давно», в связи с чем сроки обращения он пропустил, а работодатель обнаружил убытки лишь «недавно» и сроки обращения у него не пропущены, что заведомо ставит работодателя в выигрышное положение при обращении в суд. Судя по судебной практике именно из-за таких коротких сроков и их пропуска многие работники не смогли добиться восстановления своих нарушенных прав.
То же касается и споров об увольнении, когда одного месяца, отведённого законом на обращение в суд, часто оказывается мало, ведь работник, как правило, сперва пытается решить спор «полюбовно» с работодателем. Следует учитывать и то, что многим людям приходится искать выходы из финансового затруднения, вызванного потерей работы, и у них совершенно нет времени заниматься судебным разбирательством.
Учитывая, что индивидуальный трудовой спор, инициированный работником, может также вытекать из причинённого ему ущерба работодателем (невыплата заработной платы и иных выплат – это тоже ущерб), а также то, что работник по сути своей является менее защищённой и юридически неграмотной социальной единицей, совершенно непонятно, почему законодатели решили отдать превосходство при обращении в суд работодателю.
На основании вышеописанного просим внести изменения в ст.392 ТК РФ со следующим текстом:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение двух месяцев со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки»,
«Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение трёх месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о причинённом ущербе».
Учитывая социальную неравнозначность работника и работодателя, считаем, что лишь при соблюдении предложенных сроков обращения сторон в суд будет соблюдено то самое «равенство перед законом и судом».

С уважением, нижеподписавшиеся