ГосДума

Адекватное описание вакансий.

Большинство работодателей размещают объявления о поиске работников без указания возрастной, половой, расовой принадлежности и необходимости опыта, или наоборот, требуют работника молодого, но с большим стажем по специальности, что невозможно.
Предлагаю:
1) Обязать работодателя при поиске работника точно указывать половую принадлежность, возраст и опыт требующегося работника.
2) Запретить заведомо ложные или недооформленные объявления.
Очень непросто молодым людям найти работу, когда работодатель на низкие должности требует опыт от 2 до 5 лет работы по специальности. при возрасте в 20-25 лет. Невозможно закончить среднее, получить высшее образование и опыт работы в районе 5 лет до до достижения гражданином 25-летнего возраста
К тому же, многие требуют наличия высшего образования на заведомо простой работе(Дворник, грузчик и т.п.), повышая лишь рейтинг компании и не увеличивая количества рабочих мест. О том, что на многие должности берут иностранных (Узбекистан, Таджикистан, Китай и т.п.) граждан, не позволяя занимать эти должности гражданам РФ, которые пытаются прокормить семью. Вследствие чего снижается прожиточный минимум наших соотечественников и, в результате, возникают неблагополучные семьи. К тому же, из-за занятости некоторых вакансий иностранными гражданами в некоторых центральных регионах возникает безработица для граждан РФ и они вынуждены переезжать в другой регион,страну. Считаю это глупым. Необходимо сначала обеспечить работой население РФ, а уже потом. в случае нехватки рабочей силы, привлекать иностранцев.(Беженцы не в счёт, они как бы не виноваты). С идеей закона о тунеядстве полностью согласен. Каждый должен приносить обществу хоть какую-то пользу.

С уважением, нижеподписавшиеся