Председателю Государственной Думы РФ С.Е. Нарышкину

Признание татуировки нормой.

Уважаемый Сергей Евгеньевич!
Уважаемые депутаты!

Обращаемся к Вам с требованием принять поправки к статьям 3, 64 Трудового кодекса РФ.
Согласно неофициальным статистическим данным в Российской Федерации проживает более пяти миллионов людей, имеющих стойкие рисунки на теле, полученные путем внесения в подкожную клетчатку красящего пигмента (далее - татуировка). Каждый третий из этого числа сталкивается с определенными проблемами при трудоустройстве на работу. Как в государственных, так и в частных организациях имеются локальные акты, которые содержат правила внешнего вида работника. Так же имеются «негласные правила», которые хотя и противоположны законодательным предписаниям, стали частью регулирования трудовой деятельности в целом. Зачастую упомянутые правила являются прямым ограничением права на самовыражение - права каждого носить на теле татуировку, что так же служит дискриминационным основанием прав потенциального работника. Однако наличие татуировок на теле никаким образом не может повлиять на способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), а так же на личностные качества работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).
В соответствии с частью 2 статьи 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.
Согласно абз. 1, 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
В соответствии с положениями абз. 1,2 статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
К упомянутым «другим обстоятельствам» можно было бы отнести и наличие татуировки у потенциального работника. Однако, не каждый работодатель относит татуировку к «другим обстоятельствам», согласно которым работник не может быть ограничен в трудовых правах и свободах, а так же в заключении трудового договора.
В связи с этим, считаем необходимым законодательное регулирование данного вопроса.
Сергей Евгеньевич, с учетом изложенного просим:
- внести изменения в статью 3 Трудового кодекса РФ, а именно дополнить её содержание в части: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, наличия татуировки (стойкого рисунка на теле, полученного путем внесения в подкожную клетчатку красящего пигмента), а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника».
- внести изменения в статью 64 Трудового кодекса РФ, а именно дополнить её содержание в части: «Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, наличия татуировки (стойкого рисунка на теле, полученного путем внесения в подкожную клетчатку красящего пигмента), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Принятие данных поправок восстановит конституционные права граждан, имеющих татуировки на теле.
В поддержку внесения данных поправок в Трудовой кодекс Российской Федерации прилагаем подписи граждан, поддерживающих идею внесения поправок.

С уважением, нижеподписавшиеся